EL PUEBLO
Chihuahua.- El pasado 1 de mayo que se celebró el Día Internacional del Trabajo también la Ley Federal del Trabajo cumplió 41 años, pero actualmente se viven circunstancias diferentes en el entorno laboral declaró Víctor Hugo Sáenz, delegado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social quien urgió a una modificación de dicha ley.
El funcionario indicó que en su momento (hace 41 años) había una explotación laboral que era necesaria regular, pero las cosas son distintas ahora y por tanto es digno revisar pero sin afectar los derechos de los trabajadores este reglamento.
Resaltó que entre los temas a reformar se encuentran que los pagos de las empresas deberían unificarse a tarjeta bancaria, acortar el tiempo de lactancia, contratos a prueba para dar oportunidad a que los jóvenes realmente sean probados en el trabajo, además de que ellos demuestren la capacidad para mantener un empleo.
Comentó que asuntos como el artículos 123 que habla del derecho de huelga no se debe tocar ya que da las libertades al trabajador, pero una modificación en lo general a la Ley del Trabajo daría oportunidad de ampliar las ofertas y mejoraría los actuales esquemas de las empresas.
“Ante esto creemos que es indispensable revisar esta ley y reformarla, para adecuar muchas cosas que le hacen falta a nuestra sociedad, porque la falta de esta reforme nos inhibe en demasiados aspectos”, concluyó.
El funcionario indicó que en su momento (hace 41 años) había una explotación laboral que era necesaria regular, pero las cosas son distintas ahora y por tanto es digno revisar pero sin afectar los derechos de los trabajadores este reglamento.
Resaltó que entre los temas a reformar se encuentran que los pagos de las empresas deberían unificarse a tarjeta bancaria, acortar el tiempo de lactancia, contratos a prueba para dar oportunidad a que los jóvenes realmente sean probados en el trabajo, además de que ellos demuestren la capacidad para mantener un empleo.
Comentó que asuntos como el artículos 123 que habla del derecho de huelga no se debe tocar ya que da las libertades al trabajador, pero una modificación en lo general a la Ley del Trabajo daría oportunidad de ampliar las ofertas y mejoraría los actuales esquemas de las empresas.
“Ante esto creemos que es indispensable revisar esta ley y reformarla, para adecuar muchas cosas que le hacen falta a nuestra sociedad, porque la falta de esta reforme nos inhibe en demasiados aspectos”, concluyó.
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